INFORMACIÓN

La Revista Iberoamericana de Psicología y Salud, revista oficial de la Federación Iberoamericana de Asociaciones de Psicología (FIAP) y de la Sociedad Universitaria de Investigación en Psicología y Salud (SUIPS) publica artículos bibliométricos y empíricos así como revisiones meta-analíticas sobre tópicos relacionados con la Psicología y las Ciencias de la Salud. La revista publica originales en español, portugués o inglés. La revista está dirigida a investigadores, académicos y profesionales, especialmente de la comunidad Iberoamericana, de la Psicología y de las Ciencias de la Salud (e.g., medicina, enfermería, fisioterapia) con el objetivo general de servir como puente entre estas áreas y transferir conocimiento basado en evidencia científica a los académicos y profesionales en tiempo real.

Revista Iberoamericana de Psicología y Salud
  • Director: Ramón González Cabanach
  • Directores Asociados:
  • Alfredo Ardila
    Francisca Fariña
    Telmo Baptista
    José Carlos Núñez.

  • Editor: Ramón G. Cabanach
  • Frecuencia: 2 números al año (semestral)
CONTACTO
  • Dirección: c/ Conde de Peñalver 45, 5º
    28006 Madrid
  • Teléfono: 91 444 90 20
  • Fax: 91 309 56 15
  • Email:rips@cop.es

Resumen Resumen


Vol. 9. Núm. 2. Julio. 2018. Pp. 75-83


DOI10.23923/j.rips.2018.02.016

Inteligencia emocional y empatía como predictores de la autoeficacia en Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Emotional intelligence and empathy as predictors of self-efficacy in Certified Nursing Assistants

María del Carmen Pérez-Fuentes, María del Mar Simón-Márquez, María del Mar Molero-Jurado, Ana Belén Barragán-Martín, África Martos-Martínez y José Jesús Gázquez-Linares

Universidad de Almería

Recibido: 20 - 01 - 2018 l Aceptado: 20 - 04 - 2018 l Avance online: 04 - 05 - 2018

Resumen

El grado en que una persona se percibe como eficaz, se considera un factor primordial dentro del ámbito laboral y, en consecuencia, también crece el interés por el estudio de su vinculación con otras variables, como la inteligencia emocional y la empatía. El objetivo del presente trabajo es analizar la función predictiva de diferentes dimensiones de inteligencia emocional y de empatía, en relación a la autoeficacia general percibida, en una muestra de profesionales de la salud. Para ello, se implementó la Escala de Autoeficacia General, el Brief Emotional Intelligence Inventory-EQ-I-M20 y la Escala de Empatía Básica, en una muestra de 374 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. En los resultados, los coeficientes de correlación obtenidos evidencian la existencia de correlaciones positivas entre los factores de inteligencia emocional y los de empatía, con respecto al nivel de autoeficacia percibida. El análisis de regresión reveló que las variables con mayor peso explicativo fueron: la adaptabilidad, el estado de ánimo y la empatía cognitiva. Las puntuaciones obtenidas, situaron al factor adaptabilidad como el predictor más fuerte de la autoeficacia. Así, destacamos la importancia de la relación entre las variables estudiadas y el valor explicativo sobre la autoeficacia en personal sanitario.

Abstract

The extent to which one perceives oneself to be effective is considered a primary factor in employment, and therefore, the study of its relationship with other variables, such as emotional intelligence and empathy, is also of growing interest. The purpose of this paper is to analyze the predictive function of different dimensions of emotional intelligence and empathy with regard to general perceived self-efficacy in a sample of healthcare professionals. The Self-efficacy Scale, the Brief Emotional Intelligence Inventory-EQ-I-M20 and the Basic Empathy Scale were used for this in a sample of 374 Certified Nursing Assistants. In the results, the correlation coefficients found show the existence of positive correlations between the emotional intelligence and empathy factors with respect to the level of perceived self-efficacy. The regression analysis revealed that the variables with the heaviest explanatory weight were adaptability, mood and cognitive empathy. The scores showed the adaptability factor to be the strongest predictor of self-efficacy. Thus, we highlight the importance on the relationship among the variables studied is discussed and the explanatory value for self-efficacy in healthcare professionals.

Palabras clave

Inteligencia Emocional, Empatía, Autoeficacia, TCAE.

Keywords

Emotional Intelligence, Empathy, Self-efficacy, CNA.

Copyright © 2017 Sociedad Universitaria de Investigación en Psicología y Salud. Publicado por Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España. Este es un artículo Open Access bajo la CC BY-NC-ND licencia (http://creativecommons.org/licencias/by-nc-nd/4.0/).

ResumenPDF

Una vez publicada la revista, el texto integro de todos los artículos se encuentra disponible en
www.rips.cop.es